Une maintenance solide commence par les personnes
Un nouveau système de maintenance qui est sous-utilisé.
Techniciens qui apprennent surtout en essayant.
Nouveaux responsables qui doivent soudainement diriger un service technique.
De nombreuses organisations investissent dans les processus et les systèmes, mais oublient que la maintenance tourne finalement autour des personnes. Les connaissances, la collaboration et les rôles clairs déterminent la force réelle du fonctionnement d'un service technique. SAM&more soutient les équipes par des formations, du coaching et un accompagnement pratique sur le lieu de travail. Approchez donc une chaise à la table, car nous repasserons plusieurs fois.
Formations pour les équipes techniques
Nos formations sont toujours pratiques et adaptées à la réalité du terrain. Nous organisons des formations pour différents profils au sein de l'organisation, des techniciens et opérateurs, planificateurs et préparateurs de travaux aux responsables de maintenance et directions techniques. Le contenu varie de l'utilisation de logiciels de maintenance tels que les systèmes GMAO à l'organisation des processus de maintenance ou à l'amélioration de la collaboration au sein de l'équipe.
Soutien pour les nouvelles méthodes de travail
Chaque nouveau départ demande un peu de tâtonnement. SAM&more accompagne les équipes dans la mise en place de nouvelles méthodes de travail, afin que les changements soient réellement portés par les personnes qui les appliquent au quotidien. Cela peut aller de l'accompagnement lors de l'implémentation de systèmes de maintenance au soutien en matière de planification, d'ordres de travail ou de gestion d'entrepôt.
Coaching des responsables techniques
Le changement commence par la vision. Pour que tout le monde aille dans la même direction, nous accompagnons les responsables de maintenance, les chefs d'équipe et les responsables d'atelier par du coaching et des échanges autour de leur rôle. Nous les aidons ainsi à mieux organiser leur service technique et à mieux encadrer leur équipe.
Conservez vos connaissances dans l'organisation
L'objectif de la formation et du soutien est toujours le même: renforcer les organisations sur le long terme. En partageant les connaissances et en accompagnant les équipes, nous donnons aux organisations un coup de pouce pour continuer à développer leur système de maintenance par elles-mêmes. Ainsi, la maintenance ne se développe pas seulement en termes de structure et de systèmes, mais aussi en termes de ressources humaines.
Discutez de votre défi de maintenance
Ensemble, nous examinons où votre action de maintenance peut encore être renforcée.